كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والخاص في السعودية 1443

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والخاص في السعودية 1443 , الجميع يعلم جيدًا أن هذا الموضوع الذي من المقرر أن أكتب فيه الآن، هو موضوع مفيد وجذاب للجميع، حيث أن يتناول إجابات الكثير من التساؤلات التي ترددت مؤخرًا على ألسنة البعض، وتناولتها وسائل الإعلام كافة.

أهم شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هناك عدة شروط للعامل أو الموظف العامل في القطاع العام أو الخاص للحصول على مبلغ مناسب في نهاية خدمته وفق قانون العمل وما هو منصوص عليه في السلطة التنفيذية. لوائح العمل ، وهذه الشروط هي على النحو التالي:

  • إذا عمل لمدة لا تقل عن سنتين وأنهيت خدمته على الوجه المبين في قانون العمل.
  • كما يتلقى المكافأة في حالة الاتفاق على فترة عمل محددة وانتهاء صلاحيتها.
  • كما يتم منح المرأة العاملة المتزوجة إذا مرت فترة لا تقل عن 6 أشهر على زواجها ، أو إذا مرت ثلاثة أشهر على إنجابها.
  • كما ينص قانون نهاية الخدمة على أن الموظف سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة ؛ إذا قدم استقالته بعد عشر سنوات من العمل الشاق.
  • على وجه الخصوص ، يحصل على 2/3 من المكافأة إذا أمضى فترة تتراوح من 5 إلى 9 سنوات في العمل.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وضع نظام العمل السعودي معايير محددة ، بحيث يمكن للعامل صرف مكافأة نهاية الخدمة ، بناءً على اللائحة التنفيذية للقطاع الخاص ، وهي كالتالي:

  • يأخذ الأجر كاملاً إذا عمل لمدة لا تقل عن خمس عشرة سنة.
  • وإذا مرت فترة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات فيحق له الحصول على مبلغ يعادل ثلث المكافأة المنصوص عليها في القانون.
  • كما يحصل على مكافأة مقدارها 3/2 المبلغ إذا قدم استقالته خلال مدة تتراوح بين خمس سنوات إلى 15 سنة في العمل.

أنظر أيضا:

برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة الإلكتروني

يمكنك بسهولة استخدام آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا باتباع الخطوات التالية:

  • اذهب إلى .
  • من الصفحة الرئيسية ، انقر فوق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  • يجب عليك تحديد نوع العقد مثل (محدد المدة – غير محدود المدة).
  • اكتب مبلغ الراتب ، ثم حدد سبب إنهاء الخدمة.
  • بعد ذلك ، اكتب مدة الخدمة التي قضيتها في العمل بالسنوات.
  • في حالة عدم تجاوز مدة العمل سنوات يمكن كتابة عدد الأشهر والأيام.
  • أخيرًا ، انقر فوق يساوي =.
  • انتظر لحظة ، وستظهر قيمة المكافأة أمامك وفقًا للبيانات التي قدمتها.
  • وتجدر الإشارة هنا إلى أن وزارة الموارد لاحظت العمالة سواء كانت حكومية أو خاصة.
  • لمواصلة عملهم لمدة لا تقل عن سنتين ؛ حتى يحصل على مكافأة نهاية العمل.

أنظر أيضا:

قيمة استحقاق العامل من مكافأة نهاية الخدمة

يوضح نظام العمل السعودي أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشفافية تامة حسب سنوات العمل ، وتحسب على النحو التالي:

  • يتم احتساب آخر راتب للعامل أو الموظف من المكافأة.
  • يحسب أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في الخمس سنوات الأولى.
  • في بداية السنة السادسة يحسب راتب كامل عن السنوات السابقة.
  • أما إذا لم يتم استكمال عدد سنوات العمل وفق قانون اللائحة التنفيذية ، فيحسب على أساس عدد الأشهر.

خطوات احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة

  • يتساءل الكثير عن كيفية احتساب البدلات في المكافأة ، وما إذا كانت محسوبة أم لا.
  • بالطبع ، يتم احتسابها في المكافآت إذا كانت ثابتة ، مثل بدل النقل وبدل السكن والبدلات الأخرى.
  • هنا يحسب بجمع الأجر الأساسي مع البدلات ثم قسمة المجموع بجمعه على 2.
  • ثم اضرب النتيجة بعدد سنوات العمل.
  • مثال: الأجر = (بدل النقل + بدل السكن + الراتب الأساسي) 2 × فترة العمل بالسنوات.

    في نهاية الموضوع كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والخاص في السعودية 1443 , أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.

    الوسوم

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

    إغلاق